Evaluaciones psicológicas en el ámbito laboral

Por Patricia Méndez Torterolo

Cada persona es única y siempre diferente de cualquier otra, aunque puedan compartir ciertos mecanismos, y/o estilos. Por lo tanto, es poseedora de múltiples facetas y complejidades formadas a través de sus años de vida.

Para poder seleccionar al candidato más adecuado para cada perfil, los psicólogos realizamos psicotécnicos.

Son herramientas de evaluación psicológica para conocer más acerca de los candidatos en las búsquedas laborales y así seleccionar al postulante más apropiado.

Los utilizamos para nuevos a ingresantes en las empresas y/o en caso de búsquedas internas, y cambios de posición dentro de una misma compañía.

Los psicotécnicos, están compuestos por una batería de técnicas, diseñada de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y de la posición a cubrir. Pueden ser individuales o grupales. El tiempo estimado de evaluación suele ser de dos horas.